El aguinaldo es un derecho para todos los trabajadores.
Con las fiestas decembrinas llega también el aguinaldo,o así debería ser. Ya sea para la cena de navidad, para el intercambio de regalos. Pero ¿sabes cuánto es lo que te deben dar y en qué fecha?
En esta noticia te explicamos todo lo que debes saber al respecto sobre este pago para exigirlo en tu trabajo.
Lo que dice la ley
Porley, todos los trabajadores que presten un servicio, tanto en el sector privado o público deben percibir por concepto de aguinaldo el equivalente al año trabajado, o de los días trabajados.
Si eres trabajador en el sector privado tienes derecho, conforme al Artículo 87 de la Ley Federal Del Trabajo, a percibir el equivalente a 15 días de salario, siempre y cuando se tenga un año laborando en el lugar.
En caso de no tener el año cumplido laborando, deben pagarte la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajando.
Primeramente debes dividir el número de días laborados en el año, entre 365 días del año, el resultado por el número de días aguinaldo por ley (15 días), da como resultando la parte proporcional de días a pagar.
Por ejemplo, si trabajaste 244 días y ganas 150 pesos por día, debes dividir 244 entre 365 y multiplicarlo por 15. Finalmente el resultado lo multiplicarás por 150 que ganas de manera diaria y el resultado final será lo que deben pagarte como aguinaldo.
Si eres trabajador dentro del Gobierno, deberá ser pagado en un 50% (20 días de salario) antes del 15 de diciembre, y el otro 50% (20 días de salario) a más tardar el 15 de enero del año siguiente.
Fecha límite
Hasta el 20 de diciembre tienen como fecha limite para pagar el aguinaldo, según lo marca la ley. Además, el pago debe ser en días y horas hábiles y dentro del establecimiento donde labore el trabajador.
Importante: El aguinaldo no debe ser pagado mediante mercancías o vales de despensa o cualquier otro tipo de artículo o “dinero” que pretenda sustituir el efectivo.
Renuncia o Despido
Los trabajadores que hayan concluido su relación laboral cercanos a la fecha del pago de la prestación deberá ser entregado la parte proporcional al momento de terminación del contrato.
Sin aguinaldo
Los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a recibir el pago del aguinaldo. Siempre y cuando no exista subordinación laboral a un solo patrón y de manera obligatoria se tenga que cubrir un horario de trabajo de la jornada máxima legal de 8 horas.
