Más de cien empresas son las que requieren de personal.

Un total de 15 mil trabajadores son los que estarán demandando de aquí a diciembre 100 empresas de la localidad y de continuar la falta de recurso humano en la región, en un futuro puede desincentivar la inversión.

El presidente de la Asociación de Administradores en Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS) dijo que actualmente las empresas.

Traen de fuera de Saltillo hasta 6 mil trabajadores de un radio de 60 kilómetros a la redonda, de ejidos como El Tunal, Los Lirios, San Antonio de las Alazanas, Escobedo y la Carbonera.

Hay trabajadores que vienen desde Concha del Oro, Zacatecas, pero gracias a que la mina estuvo cerrada, y cuando se reactive generará que ello ya no sea una opción.

Destacó que traer personal de fuera representa un costo mayor en transporte y desgaste para las mismas personas, pues mientras un trabajar local representa en transporte un costo de 10 pesos, para uno foráneo se llega hasta 60 pesos.

Llamó al gobierno federal, estatal y municipales, así como a empresas para crear un programa estatal de desarrollo.

Donde incentive que de una manera ordenada que aquellas zonas que tienen alto desempleo puedan venir a la Región Sureste para tratar de llenar esas vacantes.

Aunque la empresa GST ya traer trabajadores de ejidos como Huachichil y Los Lirios,  consideró que ello no es el remedio, sino traer el traer a la ciudad, trabajadores de lugares donde no hay empleo.

Salarios

El presidente de ARHCOS reconoció que la Región Sureste no es barata en comparación al estándar en México, pues la mano de obra se ha encarecido.

Como ejemplo citó que un operario tiene un sueldo diario promedio de 230 pesos, mientras que en el área de Nuevo Laredo es de 200 pesos y en el Bajío de 180 pesos.

Las ferias de empleo que se realizan para cubrir las demandas de personal que tienen las empresas, aunque considero que son buenas, también fomentan la rotación, actualmente se ubica en un promedio mensual de 6.5%, cuando entre abril-mayo se ubicó en 4.5 por ciento.

Adaptación

Luis Arizpe Jiménez, empresario local, dijo ayer que actualmente dentro de las organizaciones hay cierta preocupación por la presión que ejerce el avance tan rápido de la tecnología.

“La rapidez de los cambios en el mundo es tan impresionante tanto en los procesos productivos como en la parte comercial, que nos obliga a demandar que también la velocidad de adaptación de la gente con talento en las empresas entienda el apremio y nuestra exigencia de que nos ayude a desarrollar la tecnología interna”, precisó.

A la par, dijo considerar que el proceso vigente de la educación local parece empezar a quedarse rezagado. “No va a la velocidad que se requiere, y las empresas solas tampoco están en capacidad de desarrollar los talentos que se necesitan en el recurso humano para enfrentar la competencia”.

Arizpe Jiménez enfatizó que los cambios se están dando de un modo tan apresurado que los obliga a exigir que la gente ponga un poco más de sí y busque prepararse para estar acorde a las tendencias.

“Actualmente demandamos ingenieros muy especializados en aplicaciones, interpretación del ‘Big Data’ y manejo de algoritmos que ‘futuricen’ el mercado para enfocar hacia eso la manufactura de nuestros  productos”.

Para mayor información marcar al 01 844 450 3019